全國總工會舉行2019年工會“兩節”送溫暖新聞發布會

? 2019-06-16 19:08?? 德慶新聞網

12月27日,全國總工會舉行2019年工會兩節送溫暖新聞發布會。全國總工會權益保障部巡視員欒樾、中國職工發展基金會秘書長封開許、全國總工會權益保障部幫扶工作處處長蘇文帥出席發布會,介紹有關情況并回答記者提問。

發布會現場

  主持人萬珍麗:

  各位記者朋友,上午好!

  首先感謝大家冒著嚴寒參加2019年工會“兩節”送溫暖新聞發布會。今天天氣特別冷,看到大家都很準時地到了,我很感動,向各位記者的敬業精神表示敬意!

  一年中最寒冷的季節到來了,工會組織的“兩節”送溫暖活動也正式啟動。今天,我們很高興地邀請到全國總工會權益保障部巡視員欒樾同志、中國職工發展基金會秘書長封開許同志、全國總工會權益保障部幫扶工作處處長蘇文帥同志,請他們向大家介紹2018年工會幫扶工作開展情況以及2019年工會送溫暖活動安排,并回答大家關心的問題。

  下面,請欒樾同志介紹2018年工會幫扶工作開展情況以及2019年工會送溫暖活動安排。

  全國總工會權益保障部巡視員欒樾:

  各位新聞界的朋友,大家上午好。非常高興和大家見面。下面我就2018年工會開展幫扶工作情況以及2019年“兩節”送溫暖工會安排向大家作簡要介紹。

  一、2018年工會扎實推進城市困難職工解困脫困工作基本情況

  2018年以來,全總和各級工會組織圍繞國家脫貧攻堅大局,認真貫徹黨中央關于加大城市困難職工解困脫困幫工作和保障力度精神,扎實推進城市困難職工解困脫困工作。全總和全國各級工會加強責任制落實、細化目標、分解任務、摸清底數、明確脫困路徑。各級工會組織積極整合社會資源對接困難群體需求,實施精準施策、分類幫扶,改革創新中央財政專項幫扶資金使用模式,突出幫扶資金集中保障效益,實施工會常態化幫扶,取得了一些成效。

  一是進一步推動城市困難職工解困脫困納入地方黨政脫貧攻堅大局。目前,貴州、云南、廣西、湖北、江西、黑龍江、福建、甘肅、內蒙、河南等10地省委、省政府已經專門出臺了城市困難職工解困脫困實施意見,將解困脫困工作納入脫貧攻堅大局通盤考慮。今年以來,各級工會共向黨政匯報困難職工解困脫困從全國統計看到了22268次,以地方黨政名義下發有關解困脫困文件達2756個,針對困難群眾脫困會議召開專題會達到25585場。

  二是進一步加強工會幫扶與政府救助制度銜接。

  2018年全國兩會上,工會界別政協委員集中提交了關于加強城市困難職工解困脫困工作的提案,在社會上引起強烈的反響。全國社會救助部際聯席會議2017、2018連續兩年將城市困難職工解困脫困列為工作要點,國家發改委在《2018年收入分配重點工作安排》中明確提出要加快推進困難職工解困脫困。目前20個省級工會與同級民政部門開展了困難職工家庭數據比對和信息共享。

  三是進一步整合社會資源精準對接困難職工家庭需求。充分發揮工會的樞紐型組織作用,在落實好政府救助政策的同時,積極協同社會力量,整合公益慈善、社會組織、愛心企業等社會資源,共同對接困難職工家庭實際需求,幫助這些困難職工其實現解困脫困。例如,我們通過與碧桂園職業學院對接合作,推動碧桂園職業學院將廣東、湖北、江西等9個省份困難職工子女納入“招生即就業”免費上學合作項目,困難職工子女在校期間不僅免除了學費、生活費,畢業后立即安排在碧桂園系統內上崗就業,通過就業的方式從根本上幫助困難職工家庭擺脫貧困。四川省總工會還聯合輕松籌等社會慈善資源試點開展困難職工大病救助工作,取得了一定的積極成效。

  四是進一步壓實解困脫困工作責任制。今年6月份,我們召開了進一步落實解困脫困責任制的電視電話會議;并通過自查自糾和重點調研相結合的方式,全總對15個省,31個地市、35個區縣進行了調研督查,隨機對138個困難職工家庭進行了入戶走訪,進一步推動了責任層層跟進,落實到單位和個人。6月28日以來,電視電話會議召開后全國各級工會走訪摸排困難職工家庭達到115.86萬戶。

  黨中央、國務院對工會解困脫困工作給予了充分的肯定。習近平總書記在同全總新一屆領導班子集體談話時指出,工會送溫暖、幫扶中心具有很好的社會影響,加強全面建成小康一個不能少,也包括城市困難職工,這是總書記對新一屆領導班子談話時說的。李克強總理在中國工會十七大上做經濟形勢報告上,對工會組織 多年開展的送溫暖和幫扶給予了充分的肯定。

  今年以來,全總在開展工會幫扶服務工作方面還做了一些工作,日常四季恒溫的送溫暖、金秋助學、農民工春運期間平安返鄉等品牌活動長效發展,全國3544個縣以上幫扶中心綜合性服務功能不斷增強,職工生活保障服務項目進一步發展。鐵路、金融、民航等全國性產業工會以及發達省份的工會,比如浙江、福建等地工會深入推進職工生活后勤保障服務,做好解困脫困工作基礎上,把覆蓋面向廣大職工生活后勤保障方面推進,在改善職工生活條件等方面取得了明顯成效。

  二、2019年全國工會送溫暖活動總體安排

  2019年送溫暖是在中國工會十七大勝利召開后新一屆全總領導班子率先示范,帶領各級工會干部直接赴基層一線,走訪企業職工,面對面了解職工狀況、傾聽職工需求,竭誠服務職工群眾的一項非常重要的工作。每年送溫暖活動也是全會全年工作的第一項工作,也是全總領導班子集體深入基層,率先垂范的一項工作。全國人大副委員長、全國總工會主席王東明同志多次要求實現送溫暖工作常態化、制度化、規范化,要把黨和政府的關心關懷以及工會組織的溫暖要送到廣大職工心坎上。全總黨組、書記處高度重視送溫暖工作,全總黨組書記、副主席、書記處第一書記李玉賦同志親自研究策劃、親自部署2019年送溫暖工作。12月20日,全國總工會辦公廳正式下發了《關于2019年元旦春節期間組織開展送溫暖活動的通知》。

  2019年全國工會兩節工會送溫暖活動將從2019年元旦開始,到2019年春節結束。期間活動主要安排有以下幾個方面:

  1.廣泛開展走訪慰問活動。全總將組成21路慰問團,均由全總領導帶隊, 赴31個省、自治區、直轄市和新疆生產建設兵團深入基層一線開展走訪慰問。各級工會也都要開展走訪慰問活動。一是走訪調研困難企業和面臨困難的一些民營企業,了解企業的生產經營狀況、困難成因、職工安置和政策待遇落實等情況。二是各級工會干部直接深入到基層一線走訪慰問職工,走訪職工特別是勞動模范、工匠人才、困難職工、農民工,特別是對困難職工和下崗失業、患重病、工傷與職業病致殘、因公犧牲、遭受各類災害或突發意外等生活困難的職工家庭以及節假日期間仍在堅守服務崗位一線職工進行走訪慰問,實現全覆蓋、不遺漏。

  2.精準施策幫助城市困難職工解困脫困,保障困難職工家庭過好節過好年。一是進一步推動城市解困脫困工作納入脫貧攻堅大局,配合政府部門落實好生活保障、教育、大病等各類救助政策。二是引導公益慈善、社會組織、愛心企業等社會資源對接困難職工家庭需求。三是對城市困難職工結對幫扶全覆蓋、走訪慰問不遺漏,突出保障困難職工節日生活,全總拿出中央財政專項資金6億用于對深度困難職工家庭全覆蓋。

  3.做好職工的生活服務和職工福利保障。一是引導和推動企業改善職工的生產生活條件,加強節日期間堅守工作崗位職工生活保障服務。二是提升工會幫扶中心(職工服務中心)綜合服務職工功能,為廣大職工提供各類生活服務。三是進一步推動完善職工福利制度,落實職工福利,基層工會要按照經費開支辦法,為職工發放節日慰問品。

  4.維護農民工合法權益。一是協同政府部門做好農民工欠薪排查及處置工作,幫助農民工及時足額拿到工資。二是按照春運工作安排,開展好“農民工平安返鄉活動”和“暖流行動”志愿者服務。三是充分發揮工會幫扶中心和戶外勞動者愛心驛站的作用,為節日期間的困難職工和戶外勞動者提供溫馨的服務。

  同時,2019年與往年相比,工會送溫暖工作更加突出常態化,由兩節拓展到日常,實現常態化、日常化、經常化。

  一是工作定位突出常態化,把服務職工抓在經常、日常。把工會送溫暖由元旦春節期間向常態化拓展,既重視發揮國家重大節日工會送溫暖示范導向作用,做深做細做實與職工群眾利益直接相關的點滴小事,真正做到大處著眼、小處著手,日積月累、潤物無聲。為此,全總專門修訂《送溫暖資金管理辦法》,設立送溫暖常態化專項經費5000萬元,在時間節點上也從兩節期間拓展到在職工發生困難時或重要時間節點進行走訪慰問,體現出常態化。同時,2019年按照精準到戶、項目申報到人的原則,繼續發揮15億元中央財政專項幫扶資金在深度困難職工家庭集中保障的作用,開展生活、助學、醫療等項目幫扶,幫扶那些難以脫困的困難職工家庭緩解生活困難。同時,全總對下補助中安排一定規模的配套經費用于城市困難職工解困脫困工作的開展。

  二是工作對象上廣泛性更加突出,建立層次清晰的梯度幫扶服務職工體系。2019年工會送溫暖活動的對象由以往的困難職工、困難農民工、困難勞模和一線職工等4類人群拓展到建檔困難職工、本人或家庭成員因患大病、遭受各類災害或突發意外等情況造成生活困難的職工、工傷和職業病致殘職工以及因公犧牲職工的家屬、派駐掛職干部職工和堅守一線服務崗位一線職工等7類人群,從去年的4類,并進一步健全困難職工幫扶、送溫暖走訪慰問、互助保障、生活服務和職工福利為主要內容,完善相互銜接、層次清晰、各有側重的梯度幫扶服務格局,進一步提升工會送溫暖活動的普惠性,增強廣大職工群眾的幸福感和獲得感。

  三是資源利用突出樞紐型,引導社會慈善資源參與送溫暖工作。堅持以職工需求為導向,通過依托工會幫扶中心和公益基金會等平臺,整合利用愛心企業、社會機構、慈善公益等社會資源,共同對接職工,特別是困難職工的實際需求。比如,中國職工發展基金會在兩節期間將專門安排慈善基金300萬元,用于對“三區三州”深度貧困地區困難職工的送溫暖。四川省困難職工幫扶基金會安排1000萬元資金開展對患癌癥的患者的關“癌”行動?為全省1000名患惡性腫瘤的困難職工給予每人1萬元幫扶金。

  四是作用發揮突出長效化,提升幫扶中心綜合服務職工功能。積極拓展全國3544家工會幫扶中心綜合服務職工功能,在做好困難職工解困脫困工作的基礎上,主動承接政府轉移的公共服務職能、工會自身的服務項目、企業和社會組織的公益資源,根據不同地區特點,有所側重地開展幫扶服務職工工作。在部分大中城市開展綜合服務職工綜合體試點建設,深入細致做好為職工特別是為農民工服務的點滴小事,做實困難幫扶、困難救助、創業創新、健康服務、人文關懷、生活保障等各類服務職工項目,把服務職工工作做得更實在、更具體。

  以上就是我向各位記者朋友們介紹2018年有關工作情況和2019年工會送溫暖工作的總體安排,謝謝大家!

  人民日報記者:

  全總出臺《基層工會經費收支管理辦法》規定工會經費可以用于職工集體福利支出,這項規定在企事業單位工會落實情況如何,怎樣確保職工享受到正常福利?隨著物價上漲,工會經費用于職工福利支出的標準有沒有調整?

  欒樾:

  不僅是廣大勞動者希望,包括我自己也非常希望在過節期間,單位能夠給我們適當的發一些福利。不要小看點點福利,它對中華民族的,對一個家庭而言,能夠增添節日的氣氛,不在于多少而在于溫暖。能夠增強廣大職工的獲得感、幸福感。2014年全國總工會經過與有關部門多次溝通協商,出臺了《基層工會經費收支管理辦法》,明確規定了哪些福利可以發放,在保障職工按規定享受正常福利待遇方面做出了積極的努力。去年全國總工會又重新修訂了辦法,規定了支出范圍和標準。從現在對基層單位執行情況看,大部分的基層單位都能夠按照規定給職工發適當的福利,也贏得了廣大職工的歡迎,深受廣大職工的好評。不可否認,還有一小部分企事業單位,在政策把握上把握不準,有的還在觀望。但大部分企業還是執行,深受很多職工或者企事業單位的歡迎。

  這幾年我們一直在積極推動職工正常福利保障。今年在下發送溫暖通知中,明確各地各個單位工會要推動企業保障職工福利,中辦、國辦前不久也發了在兩節做好有關工作的通知,其中專門有一個要求保障干部職工的正常福利,這項工作在大部分單位得到了落實。

  同時,我們希望地方會根據物價上漲的情況,對福利的標準適度的增加。在這項工作中有些地方做的還不錯,比如福建,福建省工會根據物價的上漲情況今年做了調整。去年規定了年度每個職工的福利不超過1300元,今年提出可以上浮到1800元,這就是根據實時的情況,我們覺得非常好。福建省總工會同時還針對遇到困難的10類人員定了一些慰問標準,每人每次不超過3000塊錢,每戶每年不超過5000塊錢。

  在職工福利發放上,機關、事業、國企這三個發放主體要注意兩點:

  第一,資源來源要正當,要用單位的福利費或工會經費開支,千萬不能用公款,挪用工作經費,設立賬外賬、小金庫,用這些錢發絕對不允許。

  第二,要把握發放的形式。不能發放高檔的奢侈商品,包括購物卡、代金券不允許,要嚴格注意。

  新華社記者:

  今天非常冷,還有很多戶外的勞動者,像快遞員、環衛工人,每天在戶外很辛苦,想問一下工會有沒有針對他們送溫暖的舉措?

  欒樾:

  今天一出門確實感覺很冷,我們都有這個感覺,廣大的戶外勞動者,我感覺更加冷。兩節期間將有相當數量的環衛工作者在一線崗位,這些勞動者的勞動環境如何改善,特別是他們吃飯的問題、取暖的問題、如廁的問題,有關方面都應該予以關注。這些年各級工會在這個問題上做了很多嘗試,就是為戶外勞動者在非常嚴寒的季節,怎么能夠解決剛才說的那些問題,紛紛建立了一些愛心驛站。這些愛心驛站有的是工會依托自己的幫扶中心。有的是工會和一些社會愛心企業或者一些商戶聯辦,還有通過購買服務的方式,在一些便利的地方予以改造的。這些愛心驛站的建立,確實為廣大戶外勞動者解決他們的一些實際問題、實際困難發揮了很大的作用,一定程度上改善了他們勞動的條件和環境,同時也感動了溫暖戶外勞動者的心,讓他們感覺到了社會對他們的關注,人們對他們的尊重。

  據統計現在各級工會建設的戶外勞動站點達到了2萬多家,工會系統投入資金達到3億多元,服務的職工人次達到300多萬。在工會這一舉措帶動下,帶動了一些愛心企業和一些社會組織的共同響應。一些愛心企業,個體的商戶也紛紛加入愛的傳遞。

  比如建設銀行全系統在今年的8月31日,啟動了“勞動者港灣”項目,專門為戶外勞動者提供服務。目前在全國建立的網點14000多個,現在已經累計服務的職工達到1000萬人次,目前安徽、山西、陜西15個工會和當地的建行洽談,下一步兩家一起合作。

  天這么冷,對他們的溫暖就從這里開始。這項工作做好了,在社會上將起到很好的正能量傳遞,都來建設戶外勞動者站點,用社會的力量改善戶外勞動者的條件,解決他們渴了有水喝,冷了有地方取暖,餓了有個地方熱飯的問題。同時這項工作對我們來說,有利于各級工會組織轉變作風,更加密切聯系群眾。

  中國網記者:

  往年也有送溫暖,今年的送溫暖對象和往年相比有什么新特點,新變化?

  欒樾:

  剛才我已經介紹了,今年送溫暖對象從4類人群擴大到7類人群。這7類人群主要對困難職工做好解困脫困和常態幫扶的基礎上,更加注重職工發生困難的時候,或者在重要的時間節點對他們進行服務和幫扶。

  今年為什么要擴大范圍?我們有這么幾點考慮:

  1.適應我們國家現在社會矛盾轉化,滿足廣大職工對美好生活的需要,要更好的體現竭誠服務職工的職責。黨的十八大以來,以人民為中心的理念越來越深入人心,中國工會十七大工會的職責加入了這樣一條,我們認為工會送溫暖不能僅僅停在困難群體,我們要適應“以人民為中心,人們對美好生活的向往就是我們追求”的要求,我們認為這是擴大范圍的第一條理由。

  2.建立困難職工和送溫暖相互銜接,各有側重的多層次服務格局需要。我們面對的不僅是少數的困難群體,弱勢群體,面對的是廣大職工,在廣大職工中不一定都是經濟方面的困難,有相當數量可能需要精神方面的關心關懷,這些職工也是我們服務和慰問的對象,也應該給他們提供服務,也要給他們關懷,往往這些人要的不是錢,要的是鼓勵,要的是尊重,精神層面的。要把溫暖對象向這些群體轉變,更多的體現黨和政府、工會組織對他們的關心、關愛。

  3.落實黨關心干部,激勵干部職工的需要。現在我們把對象擴大到了派駐的干部、節假日堅守崗位的職工,發生災害期間奮戰在抗災一線的廣大職工,還有一些重大項目不能停工還要繼續工作的職工,這些職工具有擔當性,而且在艱苦環境中工作。他們在過年過節期間,沒有和家人團聚的時間,我們到現場,到他們身邊給他們送去關心、溫暖和鼓勵,他們會更加感覺欣慰,也體現了我們黨激勵干部的好作風。

  中央廣播電視總臺記者:

  您剛才談到很多送溫暖福利,包括職工的待遇,現在由于工會大力支持行動,每個單位每年都有很多的職工正常享受國家的公休假年假,但也有很多職工因為工作忙等種種原因不能享受,有些想把假挪到春節后,但有些單位就把職工的公休假清零了。工會組織如何把職工的公休假更好的處理好,能否介紹下相關的政策或者細節方面?

  欒樾:

  我們國家《勞動法》第45條規定了國家實行帶薪年假制度,職工休假的條例和企業職工休假辦法對帶薪年休假做了明確的規定,我們了解這項法規制度的執行情況不是特別理想。前年職工狀況調查我看到對帶薪年休假的數據,真正能夠享受的并不多,說明這項制度在實際貫徹落實中有短板。與法律規定和我們廣大職工的期盼之間還存在比較大的差距。我們也分析三種原因。

  1.用人單位不讓休息,一些單位為了追求利潤最大化,為了減少成本限制休假,不給你提供安排。有的企業為了自己提高競爭能力,有的企業處于生產旺季,市場營銷比較好,考慮到如果安排職工休假可能影響市場、影響效益,所以不讓休,這是一個很大的因素。

  2.職工不敢休或者不愿意休。現在在我們國家,一些企業甚至一些事業都有一些“5+2”、“白+黑”的加班文化,老板不休、干部不休,普通的勞動者也不敢,怕影響個人的成長進步,有的也怕失去崗位。再有就是許多企業實行底薪+計件工資,往往他的收入與他創造產品數量有關,所以只能延長工作時間來獲取更多的收入,自己本身也不愿意休。

  3.法律監督不夠,有待完善。雖然有法律規定,也制定了條例,也有一些辦法,但是實際執行情況落后這些規定和辦法。我們現在的違法成本比較低,職工維權力度比較難,難以對企業形成有效的約束。勞動部門對這方面監管力度不夠。一些企業工會在這些方面發揮作用不夠,這也是導致這項制度難以落實的原因之一。現在各級工會組織高度重視這個問題,最大限度推動這項制度能夠有效實施。各級工會要在三個方面多做一些努力:

  一要提升維權能力,要積極開展對勞動標準、勞動定額以及休假問題的研究,推動企業建立合格的用工標準和勞動定額,要保證職工的休假權利。現在企業都建立了集體協商機制,我們鼓勵,要積極推動把職工帶薪年休假問題納入到集體協商的范圍,要成為集體合同的一個重要內容之一,用制度的框架固化下來,推動、督促企業履行相應的法定責任。

  二是推動執法檢查,推動對帶薪年休假執法檢查,推動有關勞動部門把帶薪年休假的問題納入到勞動監察的范圍,對各個單位執行情況、落實情況定期或者不定期監督檢查,對既不執行、不安排職工休假,也不給經濟補償的用人單位,加大對其處罰力度。

  三是要加大宣傳的工作,擴大宣傳的聲勢,讓企業感受到這種法律的責任。要倡導勞逸結合的企業工作文化,提高勞動者自我維權意識,解決自己不愿意休的問題,進而形成全社會尊重職工休息休假權益的輿論導向和社會氛圍。

  工人日報記者:

  您剛才提到今年全總拿出6億專項資金用于深度困難職工全覆蓋,想問一下用在哪些方面?

  全國總工會權益保障部幫扶工作處處長蘇文帥:

  幫助困難職工解困是當前工作一項重要任務。2019年我們繼續按照精準到戶、項目到人的原則,把15億中央財政專項資金在深度職工家庭脫困上的集中保障作用上發揮好,要對大病、重度殘疾的困難職工家庭開展生活救助、生活救助和子女上學救助。為了保證這些困難職工兩節期間的生活,我們在1月份將按照2019年1月1日所有在檔困難職工按照保障他們前4個月的生活費的標準進行幫扶,把6個億預算下達各級工會,通過幫扶中心對這些困難職工家庭進行生活、醫療、子女教育的幫扶,按照中央幫扶資金和地方籌集的幫扶資金共同承擔的原則投入,其中中央財政資金按照每戶1200元的標準進行撥付,總共6個億。

  這次全總投入的兩節送溫暖資金達到了6.948億元。其中中央財政幫扶資金6億元,全總自有經費中投入9480萬。全總自有經費中4480萬元用于這次走訪慰問,同時設立了常態化工會送溫暖經費5000萬,用于職工發生困難和重大節日期間對職工進行走訪慰問。這也是全總將經費向基層傾斜,用在職工和困難職工身上,加大了投入。

  國際在線記者:

  今年送暖有兩個詞印象特別深,“日積月累”“潤物細無聲”,但我們也看到網上有一些反映,認為送溫暖有些走形式主義。工會如何在下一步工作中避免這種傾向?

  欒樾:

  工會送溫暖工作始于1992年,到今年27年,經過27年發展過程逐步走向了成熟,而且更加規范。從初期只集中兩節對困難職工解決吃餃子的問題,發展到今天不是一個簡單送米面油的問題。今天送溫暖雖然還在堅持,它是一種傳承,更多的是一種導向,預示著每年這個時候黨和政府對他們的關懷,更深層就是一種引領和導向,預示著對全年幫扶工作發出總動員。現在更多的送溫暖體現在常態,不僅僅是在兩節期間走一走,訪一訪,已經不是那個概念了。對這個問題全國總工會及地方各級工會的領導要求非常嚴。我們現在3544個幫扶中心恰恰是解決你剛才所提的問題,把送溫暖工作實現常態化、長效化、經常化、日常化,有針對地做到四季恒溫對困難群體開展服務。

  解困脫困工作通過各級工會識別,對真正符合建檔的職工建立困難職工檔案。為了解決不同困難程度的人群,為他們提供有效的幫助、幫扶,建立了梯度式的幫扶模式。符合國家級的建立國家級檔案,符合市級的建立市級的,而不是斷崖式的,我們要求分層分級,不同層級,不同困難程度,都要在日常生活中普遍關注,就是要解決形式主義的問題。解困脫困的目的在于真正通過我們的精準識別,精準施策最后解決問題。

  從體系上看,我們現在也不斷創新這種送溫暖的機制。剛才我已經說了,完善困難幫扶、走訪慰問、互助保障、生活服務以及福利內容相銜接的,層次清晰,各有側重的梯度幫扶,要建立這樣一個格局,進而真正有效的對不同需求的職工進行有效的,從根本上扭轉社會上存在的認為是走形式,走過場,一陣風的看法。

  中工網記者:

  介紹中提到中國職工發展基金會對“三區三州”深度貧困地區困難職工送溫暖,能否介紹下具體情況,2019年基金會將還在哪些方面開展公益活動?

  中國職工發展基金會秘書長封開許:

  工會送溫暖活動各級工會組織關心困難職工一項工作的工作,中國職工發展基金會作為全國總工會服務職工發展的公益組織,一直以來始終把困難職工解困脫困和促進職工全面發展作為我們一切工作的出發點和落腳點。我們中國職工發展基金會同樣也在行動,我們今年將從自有資金中拿出300萬元向山區特殊困難職工家庭進行定向發放,每戶苦難職工3000元,不僅落實“兩辦”助力“三區三州”舉措,更是送溫暖有效的拓展和延伸,希望通過我們的實際活動,想用有限的資金引領社會資源廣泛參與進來,特別是年關將至,希望每一個困難職工家庭都能過上一個安康、溫暖、祥和的節日。

  2019年中國發展基金會有什么舉措,我想2019年理事會剛剛開完,有一個大致的計劃,把這個計劃跟各位通報一下。中國職工發展基金會將緊緊圍繞全總中心工作,繼續關注困難職工群體和工會幫扶,我們要關注兩個群體,困難職工群體和工會扶貧領域,重點開展以下四個方面的工作。

  一是繼續開展困難職工定向幫扶,論證實施點線面公益項目。

  二繼續根據全總扶貧,進一步實現工會干部扶貧公益項目。

  三是結合工會金秋助學、落地困難職工助學就業。

  四是關注貨車司機、快遞員群體,設立專項基金幫助他們解決生產、生活和發展的一些困難。

  萬珍麗:

  時間關系,提問到此結束。會后若有記者還有關心的問題想進一步了解,可以聯系全總新聞中心。

  工會組織的送溫暖活動已經開展了27年,這項活動,黨中央高度重視,社會高度關注,全總和各級工會用心用情組織實施。2019年的活動安排力度更大、更有創新性,并向普惠性和常態化發展。比如,欒樾同志介紹中特別提到今年送溫暖在對象和范圍上都有拓展,由4類人群拓展到7類,并推動完善職工福利制度落實等等,通過這些安排,致力于使困難職工得到更加及時的,更大力度的救助,使做出重大貢獻的勞動模范、先進人物以及節日堅守崗位的職工得到應有的關愛,使更多的職工實實在在地受益。在此,懇請各位媒體記者朋友對送溫暖活動的報道給予高度重視,更多地采寫送溫暖中的好故事,把黨和政府的關懷、工會組織的關心關愛傳遞到千家萬戶,在兩節期間營造和諧、祥和的良好社會氛圍。

  2018年即將過去,再過幾天,我們就將迎來2019年。在此,我代表全總新聞中心,對各位記者這一年來對工會新聞宣傳工作給予的支持、付出的辛勤勞動表示感謝!同時,也祝福大家新年快樂、闔家安康、工作順利!再次感謝各位記者今天冒著嚴寒參加發布會。今天的發布會到此結束!

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注意!高要金利鎮這些區 各位街坊注意啦!今天,金利鎮這些區域將分地段停水或低壓供水。快看看你家有沒有在停水范圍內~ 各位街坊請提前做好儲水準備! 【詳情】
朝鮮版“798藝術區”:文 2018-09-20
朝鮮版“798藝術區”:文 原標題:朝鮮版“798藝術區”!文在寅參觀萬壽臺創作社海外網9月20日電nbsp;19日,平壤“文金會”進入第二天。當天 【詳情】
我在南開大學也學過中國 2018-09-30
我在南開大學也學過中國 正在上課的圣彼得堡國立大學東方系常務副系主任羅季奧諾夫用一句話“直白”又精準地鼓勵同學們迎難而上,“‘ 【詳情】
甚至還有幾十萬的 2018-10-11
甚至還有幾十萬的 (于翔 李佩珊)10月11日,銀川市金鳳區第二屆“美麗鄉村新風尚”移風易俗集體婚禮在良田鎮舉辦。 【詳情】

德慶新聞

超6萬人來肇慶“趁墟”?

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6月15日,肇慶這個地方人頭涌涌,小汽車更排出了數公里的車龍! 農歷五月十三是德慶縣官圩 [詳細]

3000個學位!今年9月招生!

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6月13日,記者在縣孔子學校建設項目現場了解到,該項目之一的孔子小學主體工程建設已基本 [詳細]

肇港高鐵正式開始售票,

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小編在鐵路12306app上發現,7月10日首班肇港直達高鐵已正式開始售票! 據悉,肇慶至香港高鐵 [詳細]

最新消息!廣湛鐵路將經

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日前,廣東省鐵投集團在官網發布了《新建鐵路廣州至湛江線環境影響報告書征求意見稿公告 [詳細]

紅利!肇慶這條交通線即

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肇港高鐵7月10日開通的消息自前天發布后,迅速引起全城熱議,熱度不減。 翹首以待充滿信心 [詳細]

每個補貼5000萬!省里要給

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近日,廣東省農業農村廳公布了2019年粵東西北地區第二批省級現代農業產業園建設名單。 每個 [詳細]

共建醫院、加強人員交流

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醫療衛生事業關乎千家萬戶,是重大民生問題。本期參與大灣區建設一把手訪談欄目我們一起 [詳細]

肇慶市政協香港聯絡處主

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6月10日,中國鐵路總公司批復同意從7月10日起開通肇慶至香港高鐵2對4趟,車程最快1小時20分左 [詳細]

又漲了!2019年肇慶城鄉低

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近日,肇慶市民政局印發《關于2019年肇慶市城鄉低保最低標準的通知》,繼續提高城鄉低保標 [詳細]

南粵古驛道定向大賽德慶

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南粵古驛道定向大賽德慶開賽 千年古村煥發活力 中新網肇慶6月2日電 (唐貴江 李琳)2019年 [詳細]

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